دليل البدلات الشامل

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يجب أن يكون الموظف قطري الجنسية.
• الموظف المتزوج: يُشترط وجود عقد زواج ساري.
• الموظف الذي يعول أولاده: يُثبت ذلك بوثائق رسمية (شهادة ميلاد، وثيقة حضانة).
• المطلقة الحاضنة: تقديم حكم الحضانة الصادر من المحكمة.
• في حالة الزوجين القطريين الموظفَيْن: يستحق كلٌّ منهما العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج كاملةً، إذ لا يؤثر عمل أحدهما على استحقاق الآخر وفق العلاوة الاجتماعية.
• تُستقطع العلاوة عند تجاوز مدة الإجازة بدون راتب.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• لا يُمنح البدل إذا خُصِّص للموظف أو لزوجه سكن حكومي عيني.
• في حالة الزوجين من موظفي الجهات الحكومية: يُمنح البدل بفئة متزوج للأعلى استحقاقاً، والآخر بفئة أعزب.
• إذا كان أحد الزوجين يعمل في جهة تمول موازنتها من الدولة (بأكثر من 50%) ويتقاضى بدل متزوج، يُمنح البدل للزوج الحكومي بفئة أعزب.
• في حالة تعدد الزوجات: تُمنح الزوجات الموظفات غير المستفيدات من السكن الحكومي بدل أعزب.
• الموظف غير القطري: يُمنح البدل وفق عقد التوظيف وبحدود هذه المادة.
• لا يحول انتفاع الموظف بأحكام قانون الإسكان عن صرف البدل المستحق.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• بدل استخدام السيارة الخاصة: يشترط أن تقتضي طبيعة العمل التنقل بالسيارة وألا تكون الجهة قد وفّرت سيارة رسمية.
• يُحدَّد مستوى الاستخدام (بسيط/متوسط/مرتفع) وفق طبيعة العمل والمهام الموكولة بقرار من الرئيس.
• لا يدخل بدل استخدام السيارة الخاصة في حساب الراتب الإجمالي المستحق عن مدد الإجازات.
• يُصرف بدل التنقل بصفة شهرية مع الراتب.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يُشترط وجود قرار تكليف رسمي بالمهمة الخارجية.
• يُحدَّد البدل اليومي وفق جدول الدرجات والدولة المُوفَد إليها.
• في حالة عدم توفير السكن: يُرفع البدل اليومي وفق المعدلات المقررة.
• تُحدَّد فئة تذكرة السفر بحسب الدرجة الوظيفية.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• أن تكون الوظيفة معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة لمجال البدل.
• أن يكون الموظف مثبَّتاً على الوظيفة بصفة أصلية ويزاول عملها فعلاً وبصورة مستمرة.
• للأمن والسلامة: يشترط العمل الميداني بنظام الورديات وألا يكون للموظف سكن عيني في المبنى المحروس.
• لا يُجمَع البدل مع بدلات مماثلة إلا بنص صريح.
• يُوقف البدل خلال فترات الإجازة بدون راتب وإجازة المرافقة.
• يُراجَع استحقاق البدل سنوياً وفق نتائج التفتيش والرقابة.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يستلزم قرار تكليف رسمي من الرئيس التنفيذي بناءً على اقتراح مدير الإدارة.
• لا يجوز تكليف أكثر من 10% من موظفي الجهة بالعمل الإضافي في آنٍ واحد (باستثناء الدرجة الثامنة فأدنى).
• لا تتجاوز مدة التكليف بالعمل الإضافي ستة أشهر خلال السنة الواحدة.
• إجازة البديل: يُلزَم الموظف بأخذها خلال السنة ذاتها أو ترحيلها للسنة التالية فقط.
• لا يُصرف البدل للموظف الذي اختار إجازة بديلاً عن المبلغ النقدي.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يخضع لتوفر الاعتماد المالي لدى الجهة الحكومية.
• الحد الأقصى للموظفين بتقييم "استثنائي": 20% من إجمالي موظفي الجهة.
• الحد الأقصى للموظفين بتقييم "يتجاوز التوقعات": 25% من إجمالي موظفي الجهة.
• لا يُصرف الحافز إذا تجاوزت مجموع إجازات الموظف 3 أشهر خلال السنة (باستثناء الدورية والعارضة).
• لا يسري على الجهات ذات أنظمة تقييم خاصة مغايرة.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يشترط شغل الوظيفة القيادية/الإشرافية لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال السنة المستحق عنها الحافز.
• لا يُصرف الحافز إذا تجاوزت مجموع إجازات الموظف 3 أشهر (باستثناء الدورية والعارضة).
• خاضع لتوفر الاعتماد المالي بقرار من الرئيس التنفيذي.
• لا يسري على الجهات ذات أنظمة تقييم أداء خاصة مغايرة.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• أن يكون كلا الزوجين قطريَّي الجنسية.
• أن يكون قد مضى على الزواج سنة كاملة على الأقل.
• يُصرف الحافز لكل من الزوج والزوجة إذا كانا موظفَيْن حكومييَّن.
• يُوقف صرف الحافز فور انتهاء رابطة الزواج (طلاق أو وفاة).
• يُشترط انقضاء سنة على الزواج قبل أول صرف.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يخضع لموافقة ديوان الخدمة المدنية وتحديد الوظائف الحرجة المؤهلة.
• يُمنح للموظف القطري فقط في أدوار ذات أهمية استراتيجية.
• قابل للتوسيع حتى 10% من إجمالي موظفي الجهة بموافقة مجلس الوزراء.
• يُراجَع استحقاقه دورياً مع تقييم الأداء.

طريقة الاحتساب / المبالغ

الشروط والضوابط

• يستحق الموظف العلاوة بعد مضي سنة كاملة من تاريخ التعيين أو من تاريخ آخر علاوة.
• يشترط إتمام فترة الاختبار بنجاح.
• يُوحَّد موعد الصرف في أول يناير من كل عام (مستجد قانون 2025).
• لا يتجاوز الراتب الأساسي نهاية مربوط الدرجة.
• في حالة التعيين بعد أول يناير: تُحتسب العلاوة بنسبة المدة المنقضية من السنة.