الأسئلة الشائعة

تُعالَج الرواتب وتُضاف إلى حسابات الموظفين البنكية في اليوم الثامن والعشرين من كل شهر. إذا صادف هذا اليوم الجمعة أو يوماً رسمياً، يُصرف الراتب في يوم العمل السابق. وفي رمضان، يُصرف الراتب قبل عيد الفطر بخمسة أيام عمل على الأقل.

يجب اعتماد جميع تغييرات الراتب (بدلات جديدة، تعديلات، ترقيات) وإدخالها في النظام بحلول الخامس عشر من كل شهر حتى تُحتسب في دورة الرواتب لذلك الشهر. التغييرات المقدَّمة بعد الخامس عشر تُطبَّق في الشهر التالي مع استحقاق استرجاعي إن لزم.

أولاً، تحقق مع بنكك من عدم وجود أي تعليق على حسابك. إذا لم يُودَع الراتب بحلول اليوم التاسع والعشرين، تواصل مع فريق الرواتب على payroll@qu.edu.qa مع ذكر رقم موظفك واسم البنك ورقم الحساب.

يُحدَّد الراتب الأساسي وفق الدرجة الوظيفية ومستوى التدرج المعرَّف في هيكل التعويضات بجامعة قطر، ويُراجَع سنوياً خلال دورة تقييم الأداء.

تتاح قسائم الراتب عبر بوابة الخدمة الذاتية للموظف (ESS) على ess.qu.edu.qa. سجّل دخولك ببيانات الجامعة، ثم انتقل إلى "مستحقاتي" > "قسيمة الراتب" واختر الشهر المطلوب.

تواصل مع مكتب دعم تقنية المعلومات على ithelpdesk@qu.edu.qa أو اتصل على داخلي 4500 لمشاكل تسجيل الدخول والوصول.

نعم. قدّم طلب شهادة راتب عبر بوابة الخدمة الذاتية تحت "وثائقي"، أو أرسل طلبك إلى hr.records@qu.edu.qa. تُصدر شهادات الراتب المعيارية خلال يومَي إلى ثلاثة أيام عمل.

تتوقف المستحقات على عقد التوظيف والدرجة الوظيفية. وتشمل البدلات الشائعة: بدل السكن وبدل المواصلات وبدل التعليم وبدل تذكرة السفر السنوية وبدل الانتقال للموظفين الدوليين الجدد.

إذا اعتُمد طلب البدل وأُدخل في النظام قبل الخامس عشر من الشهر، يظهر في رواتب نفس الشهر. أما إذا أُدخل بعد الخامس عشر، يظهر في الشهر التالي مع مبلغ استرجاعي عن الفترة الفائتة.

لا تفرض قطر حالياً ضريبة دخل شخصية. غير أن الموظفين من الدول التي لديها اتفاقيات ضريبة دخل عالمية يُنصحون بمراجعة الجهات الضريبية في بلدانهم.

يُحتسب العمل الإضافي للموظفين غير الإداريين بمعدل 1.5 × الأجر الساعي للراتب الأساسي للعمل الإضافي الاعتيادي، وضعف المعدل في أيام الإجازات الرسمية. المعدل الساعي = (الراتب الأساسي الشهري × 12) ÷ (52 × 40 ساعة).

حمّل نموذج تظلم الاستقطاع من قسم النماذج، أكمله، وأرسله مع نسخة من قسيمة راتبك إلى deductions@qu.edu.qa.

قد تشمل الاستقطاعات المعيارية: أقساط القروض واسترداد السلف واستقطاعات الغياب غير المبرر وأي استرداد لمبالغ مدفوعة بالزيادة. جميع الاستقطاعات مُفصَّلة في قسيمة راتبك الشهرية.

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي عند إنهاء الخدمة وإجمالي سنوات العمل. تُطبَّق الصيغة القياسية وفق قانون العمل القطري: 3 أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، و4 أسابيع عن كل سنة بعدها.

تُعالَج مستحقات الراتب الأخير ونهاية الخدمة في غضون 30 يوماً من آخر يوم عمل رسمي. تستلزم المعالجة إتمام جميع إجراءات التسليم (تقنية المعلومات، المكتبة، الشؤون المالية، إلخ).